【干部素质提升年】张家畈镇：扛牢支点建设使命 锻造“四为”干部铁军

为扎实推进“干部素质提升年”活动走深走实，全面提升干部队伍的政治素养、专业能力和实干本领，全力推动广大干部聚焦聚力项目会战，为加快麻城“建成中心、挺进百强、谱写新篇”凝聚更强合力、注入澎湃动能，麻城市委组织部、麻城市融媒体中心开设【干部素质提升年】专栏，聚焦全市干部能力建设的生动实践，全方位、多角度展现展现全市各地各部门“干部素质提升年”创新举措和实际成效，敬请期待！

张家畈镇：扛牢支点建设使命 锻造“四为”干部铁军

今年以来，张家畈镇以“干部素质提升年”为总抓手，聚焦“想为、能为、善为、有为”目标，构建“三链融合”培养体系，推动党员干部在基层治理、项目攻坚、民生服务中扛牢使命、锤炼作风，为县域经济社会发展注入强劲动能。

靶向式培养，构建“三重赋能”体系

针对基层干部能力“痛点”，张家畈镇打造“理论研学+实战演练+轮岗交流”三位一体的靶向培养路径。一是理论研学夯根基。举办“青年干部读书班”，围绕政策解读、新闻宣传、基层治理等主题定期轮训，通过引导年轻干部深入一线挖掘先进典型和经验做法，提高干部队伍调查研究和新闻宣传能力，今年以来，全镇干部在县级以上媒体刊发各类稿件50余篇，理论武装转化为实践成果的效能显著提升。二是实战演练强技能。注重在产业发展、安全稳定、森林防火、防汛抗旱等急难险重工作中压担子，真正让年轻干部“挑大梁”“当主角”。成立张家畈镇应急救援青年突击队，组织开展“理论+实操”森林防灭火应急演练，通过专题学习、模拟实战、实操设备等方式，提升年轻干部森林防火应急处置能力。三是轮岗交流拓视野。落实“全覆盖谈心谈话”机制，镇党委书记分批次与年轻干部开展个人谈心谈话，及时掌握年轻干部思想动态和履职困难。同时，推行“导师带徒”+“轮岗锻炼”模式，选配8名经验丰富的科级干部与年轻干部分片区结对，参与总支轮换带片驻村，推动干部在多岗位历练中提升综合素养。

实践化练兵，搭建“三线淬火”战场

张家畈镇坚持“战场即考场”，将干部推向基层一线、攻坚火线、民生前线，在实干中锤炼本领。一是深入基层治理一线。坚持把基层一线作为干部成长的“练兵场”，组织全镇全体干部下沉村组，通过两个月时间集中走访党员、群众代表，全覆盖开展垸组会听民意察民情，现场解决基础设施建设、人居环境整治、矛盾纠纷化解等问题，以两个“全覆盖”实现基层治理“零距离”。二是深入项目攻坚火线。创新组建“党委班子+中层骨干+青年力量”攻坚专班，在招商引资、项目建设、土地流转中压担子，分设产业项目、片区发展两大作战单元，全力推进地质科普基地二期、龙潭冲漂流、蔡店河工业集中园区二期、绕镇公路等重点项目，确保项目早开工、早建设、早见效。三是深入民生服务前线。推行“支部主题党日+田间地头”模式，包村干部每月到村指导开展支部主题党日活动，同步宣传政策、调解纠纷、解决诉求，加强干部与群众的沟通联系，凝聚发展共识。

精准化激励，创新“三化驱动”机制

张家畈镇通过制度化、常态化、动态化机制激发学习教育内生动力。一是严管厚爱制度化。健全常态提醒机制，每季度由分管领导与年轻干部“一对一”开展谈心谈话，对存在的苗头性、倾向性问题及时谈话提醒。强化廉政教育，筑牢纪律防线，全力护航干部成长行稳致远。二是日常监督常态化。制定干部日常监督管理办法、“八小时外”监督管理办法等制度机制，结合4月22日世界读书日契机，组织党员干部利用业余时间阅读《习近平关于加强党的作风建设论述摘编》《为祖国深潜——“共和国勋章”获得者黄旭华》等书籍，引导培养健康向上的生活情趣。三是管理机制动态化。积极探索优秀年轻干部管理机制创新，形成科学动态管理链条，有计划地将年轻干部放在关键岗位进行锻炼，利用“擂台比武”、集体座谈等方式，好中选优、优中选强，分层级动态掌握优秀年轻干部“成长轨迹”，帮助年轻干部有针对性地补短板、强弱项。

下一步，张家畈镇将持续深化“干部素质提升年”活动，以更实举措锻造政治坚定、作风优良、本领过硬的干部队伍，为麻城“建成中心、挺进百强、谱写新篇”贡献基层力量。