快乐的工作着

   人生离不开工作，工作必须要快乐。只有在快乐中工作，才能取得事半功倍的效果。怎样才能快乐接受并高标准完成工作任务呢?我的最深的感受就是要树立“组织给工作就是给本领”的观念。
　　把工作本身当作最高的报酬。法拉弟在进入皇家科学院前，介绍人戴维告诉他，科学研究要付出极大劳动，而所得的报酬却十分微薄。法拉弟深思熟虑地说：“工作本身就是一种报酬。”正是因为这种境界，才使他最终成为了英国著名的化学家。放眼我们生活的周围，不难发现有很多渴盼工作的人，有的是一直没有找到工作，有的是因为工作一段时间后下了岗。对比他们，我们工作本身难道不是一种报酬吗?我们还有什么理由因感到收入不高而不主动接受并想尽一切办法完成任务?在这个问题上，要正确认识自己，确定好参照系。不要比那些工作舒适且报酬高的人比，应与那些工作辛苦酬劳低的人比。这样，才会从内心深处感受到“工作本身就是一种报酬”，才会有持久的工作热情。
　　变压力为动力。接受任务需要勇气，完成任务需要能力。要知道组织上所以把任务交给你而不给别人，是相信你有这个能力。研究发现，人类有400多种优势，在每个人身上的表现各不相同，即使用一种优势在不同的人身上也会表现出各自的特点。领导用你，实际上是在发现和挖掘你的优势，发挥和培养你的优势。所以要心存感激，充满信心。实践证明，油井无压力不喷油，人无压力就创造不了奇迹。科学家有关人的大脑能力的研究表明，每个人都有2000亿个脑细胞，能够容纳1000亿个信息单位，相当于500册百科全书的信息量，而且思考的速度每秒达到210多米。由此可见人的智力是无限的，能力是无穷的，是足可以完成一切工作任务的。所以在工作和任务面前，任何人都不能有“我的精力和能力有限”的想法，而要确立激发潜能创造奇迹的理念。只有这样，才不会单纯按领导交待的干、盲目学着别人干、简单照着过去干，才能够创造性地完成任务。　　
   始终不忘“初心”。犹如初恋格外令人激动一样，每个人当初参加工作时都确立了宏伟的目标，并充满了信心，下定了决心。然而，随着时间的推移和环境的变化，一些人变得对工作麻木了，对什么事都不在乎了。不仅不主动要求任务，而且想办法推诿领导交给的任务。因此，要经常对照“初心”反思自己的言行，剖析如此下去的严重危害，以此确保对工作始终像第一天参加工作一样兴奋，热情和投入，确保在发奋进取中不断提高思想素质，在钻研本职工作中不断提高业务素质，在精益求精中不断提高创新素质，在培养工作成就感中不断激发内在动力，从而使组织给工作切实成为机会和本领，成为我们一生的崇高精神寄托。