【干部素质提升年】立足干部素质提升 助推经济社会高质量发展

凝心聚魂，筑牢思想根基

针对新时代基层工作面临的主要问题，盐田河镇构建“头雁领航+青年培育+队伍优化”培育模式。头雁领航强引领。结合“大别山头雁讲堂”学习，镇党委书记杨志雄牵头，组织全体村书记围绕学习习近平总书记重要讲话精神、破解发展困局、培育人才力量、强化作风建设等内容开展40人次交流研讨，打造“政治立场坚定、发展定位清晰、改革措施有效、政治生态清朗”的“头雁”干部队伍。青年培育促融合。创新开展青年干部读书班集中学习活动，将覆盖范围从镇政府机关青年干部延伸至全体镇直单位青年干部，实现全镇37名青年干部全覆盖。以“读原著、学原文、悟原理”为理论学习主线，以“立足本职谈想法”为研讨主题，以“服务项目建新功”为实践载体，推动素质提升与具体工作深度融合。队伍优化激活力。对照中央八项规定及工作实际表现，对全镇村“两委”干部开展“过筛体检”，建立健全综合评价机制，实施村干部队伍分类管理。摸排2名业绩突出、表现优秀的干部作为村书记预备人选，对8名工作滞后、成效不佳的干部进行提醒谈话。

岗位实战，提升能力素养

为有效提振干事创业能力，破解“本领恐慌”，盐田河镇成立11个涵盖本土优秀文化传承保护、新兴产业培育、重点建设项目等领域的项目指挥部，多维度开展干部教育培养。技能培训强基础。以青年干部读书班为载体，邀请市委宣传部等单位专家型讲师，围绕公文写作、应急处置、矛盾化解、媒体运用等工作难点开展2场专题授课，鼓励6名干部上台交流分享工作经验。导师帮带促成长。深化“青蓝结对·导师帮带”机制，调整10对帮带导师与学员，创新“帮带导师+村书记+青年干部”带教模式，通过现场带教、上门沟通、塆组会议等方式，助力青年干部快速适应项目建设岗位。该镇主要负责人分轮带队组织12人次外出招商引资，推动干部拓宽视野、学习经验、提升沟通协调能力。实战淬炼出实效。推动全体干部上岗实战，围绕“传承保护与经济发展结合、产业培育与壮大拓展结合、重点任务与岗位职责结合”开展多次交流研讨，累计68人次分享心得体会，为镇域发展贡献32条建设性建议。

严管厚爱，涵养清正政风

盐田河镇从三方面筑牢干部纪律防线。强化意识建设。通过专题党课、小组研讨、警示教育等活动，实现“机关+村+单位”干部队伍学习教育全覆盖，累计参学参训166人次。严把党员入口。创新2025年发展党员培训工作，将党员义务教育作为核心课程。深化纪律监督。紧盯重点时期反“四风”工作，前移监督关口，对重点区域、领域、人员实施常态化巡查管理，防范化解7个违纪风险苗头。